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Una nueva metodología de aprendizaje

Implica que lo que desarrollemos contemple el cambio de actitudes dentro de los objetivos, que permita a las personas conocerse, analizar el origen de su carácter, temperamento y relaciones, y facilitar el tomar decisiones efectivas y de cambio que les ayuden en una tarea más armoniosa y satisfactoria.

En el aprendizaje experiencial, metodología que aplicamos en nuestras actividades de formación, se conjugan el saber hacer con el saber ser. La gestión se aprende vivencialmente, la experiencia de otro solo puede ayudar en el propio aprendizaje pero nunca suplantarlo.

En la conjunción de actividades, educativas en aula y experienciales fuera de ella, se invierte la metodología de formación e investigación partiendo de un campo de experimentación y búsqueda, se propone y ejecuta una instancia de creación y recreación de la propia cultura del individuo y de las organizaciones donde se desempeña.

Hemos experimentado, en la conformación de grupos efectivos de trabajo, que el aporte metodológico fundamental consiste en la introducción de las actividades experienciales adecuadas a las actividades grupales propuestas.

Los desafíos, que se expresan en logros a obtener, son:

- Incrementar la confianza personal dentro del grupo
- Incrementar el apoyo mutuo
- Desarrollo de una mayor autoestima y estima de relación
- Desarrollo de capacidad de tolerancia de error y frustración
- Conocer los propios límites y cómo progresar sobre los mismos
- Desarrollo de un mayor nivel de integración e interrelación de todo el ser
- Desarrollo de mayor identificación y eficacia grupal
- Posibilidad de conformar un grupo efectivo de trabajo.
La conjunción de objetivos para el saber ser y saber hacer hace que esta formación sea un crecimiento personal y grupal, no un mero pasatiempo.

 

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